• Факультет підвищення кваліфікації та перепідготовки
• Факультет банківської справи та інформаційних технологій
• Фінансово-економічний факультет

Про інститут       Наш університет       Наукова діяльність       Факультети       Міжнародна співпраця       Бібліотека       Студентам       Абітурієнтам       Iнформацiя вiдбiркової комісії iнституту       Розклад       Благодійний «Аукціон надій»       Анкета випускника       70 років

Факультет сьогодні і завтра

Сьогодні факультет підвищення кваліфікації та перепідготовки є не тільки важливим структурним підрозділом Інституту, який активно співпрацює із зовнішніми замовниками, але й відіграє важливу роль у підвищенні кваліфікації працівників Університету банківської справи Національного банку України. Щороку на базі факультету проводяться семінари для членів Вченої ради Університету, управлінського персоналу, викладачів, методистів та лаборантів, працівників приймальної комісії. У 2009 році 94 працівника  Університету банківської справи Національного банку України мали можливість підвищити свій рівень кваліфікації на базі факультету у Львові.
При факультеті діє лабораторія консалтингово-маркетингових послуг, яка є осередком прикладних досліджень. Щороку тут проводяться маркетингові та соціологічні дослідження, якими користуються  у своїй діяльності банківські установи, страхові компанії, кредитні спілки тощо. Так, наприклад, у 2009 році на замовлення департаменту готівково-грошового обігу Національного банку України було проведено соціологічне дослідження з питань відношення населення до існуючого номінального ряду банкнот і монет, а також структури платіжних інструментів, які використовуються населенням України при роздрібних платежах. Зазначений Департамент Національного банку України високо оцінив цінність всеукраїнського дослідження, оскільки подібних досліджень із даної проблематики до цього часу ніколи не проводилось в Україні, незважаючи на їх популярність у світовій практиці, та використав його результати у своїй практичній діяльності.
Незважаючи на трирічну історію факультету, ми можемо говорити про визначну спадщину факультету заочної освіти та перепідготовки (деканами якого були Нікула О.І., Голуб Г.Г.,  Дутка Г.Я.), і регіонального центру підвищення кваліфікації (під керівництвом Турка Ф.М.). Саме завдяки розвитку сформованих там традицій та їх поєднання із динамічною і інноваційною стратегією факультет втримує стійкі конкурентні позиції на ринку.
У цю атмосферу виникає бажання зануритись знову і знову. Адже безперервне підвищення кваліфікації є рушійною силою суспільства. Сучасна людина не повинна зупинятись у своєму розвитку ні на хвилину. Вчитись, удосконалюватись та підвищувати свою професійну майстерність постійно повинен конкурентоспроможний фахівець ХХІ ст. Саме таких фахівців за сучасними інноваційними технологіями та з традиційно львівською гостинністю готує факультет підвищення кваліфікації та перепідготовки Львівського інституту банківської справи Університету банківської справи Національного банку України.

ПЛАН РОЗВИТКУ ФАКУЛЬТЕТУ 

План розвитку факультету розроблений у відповідності до Концепції професійної підготовки та підвищення кваліфікації фахівців фінансових ринків.
Мета концепції – створення і розвиток системи професійної підготовки та підвищення кваліфікації фахівців фінансових ринків.  Концепція визначає основну мету, завдання та напрями розвитку такої системи та напрямки реалізації на факультеті підвищення кваліфікації та перепідготовки Львівського інституту банківської справи УБС НБУ.
Завданнями концепції є:
- визначення загальних тенденцій розвитку освіти, та їх вплив на створення та розвиток системи професійної підготовки та підвищення кваліфікації фахівців фінансових ринків;
- визначення пріоритетних напрямів технологічного і управлінського розвитку галузі, які визначають зміст необхідної освіти;
- визначення основних складових системи професійної підготовки та підвищення кваліфікації фахівців фінансових ринків;
- визначення стратегічних підходів, що покладаються в основу галузевої політики, спрямованої на розвиток системи професійної підготовки та підвищення кваліфікації фахівців фінансових ринків.
Умови реалізації Концепції
Головними умовами реалізації Концепції  є:
- створення професійного навчального середовища у відповідності до вимог сучасного ринку;
- розробка та впровадження високих стандартів навчально-методичної та інформаційної бази професійної підготовки фахівців фінансових ринків;
-  підготовка, видання та регулярне оновлення навчальних та методичних посібників для різних категорій фахівців;
- розробка та впровадження спеціалізованих навчальних курсів для їх викладання у вищих навчальних закладах;
- підготовка викладачів та консультантів (в тому числі андрагогічна) для реалізації освітнього процесу в системі професійної підготовки та підвищення кваліфікації працівників фінансових ринків;
- удосконалення системи визначення та підтвердження професійної компетентності працівників фінансових ринків, у т.ч. шляхом залучення їх до сертифікаційних екзаменів міжнародного рівня (наприклад, EBCL, тощо);
- розширення міжнародних зв’язків учасників фінансової системи – участі в міжнародних науково-дослідних та інвестиційних проектах, обміну студентами (слухачами) та викладачами;
- розроблення та впровадження механізму посилення заінтересованості органів громадського управління та керівників у підвищенні професійного рівня працівників фінансових ринків, інвестуванні коштів у розвиток системи підвищення кваліфікації працівників;
- розроблення механізму стимулювання працівників, які підвищують свій професійний рівень;
- створення механізму навчально-методичного забезпечення фахівців, які самостійно займаються підвищенням кваліфікації;
- удосконалення змісту підвищення кваліфікації працівників відповідно до потреб ринку, забезпечення його випереджувального характеру, розроблення галузевих стандартів професійної освіти;
- розвиток соціального партнерства в частині професійного навчання.
Комплекс завдань, внесених до плану роботи факультету, спрямований на забезпечення дотримання  у навчальному процесі  Концепції якості освітніх послуг (ISO 9001:2000),  подальше здійснення заходів щодо організації навчального процесу за кредитно-модульною системою відповідно до вимог Болонської декларації, вдосконалення  методичного забезпечення навчальних дисциплін та професійної майстерності науково-педагогічних працівників факультету,  підвищення якості практичної підготовки студентів та системи контролю оцінювання знань студентів, вдосконалення професійно-орієнтаційної  і виховної роботи на факультеті.
Основні завдання факультету

1. Контроль та дотриманням в навчальному процесі міжнародних стандартів якості ISO-9001, виявлення і своєчасне вирішення проблем забезпечення належного рівня якості навчального процесу на факультеті.
2. Організація роботи кафедр факультету щодо подальшого вдосконалення  структури навчальних планів і програм підготовки бакалаврів і магістрів за спеціальностями «Управління персоналом», «Банківська справа», «Економічна кібернетика», „Фінанси”, та „Облік і аудит” відповідно до вимог Болонського процесу.
3. Координація роботи кафедр Інституту щодо ліцензування та відкриття програми МВА з напряму 8.00013 «Специфічні категорії» «Магістр бізнес-адміністрування з банківського менеджменту»
4. Координація роботи кафедри «Економіки та управління персоналом» щодо підготовки спеціалістів за новою спеціальністю «Управління персоналом».
5. Координація роботи кафедр факультету в рамках співпраці з освітянським холдингом Spain Inn Group і міжнародною організацією SAINT DIODOR FOUNDATION щодо обміну досвідом у реалізації спільних програм магістерської підготовки із видачею дипломів МВА європейського взірця та проходження семестрового навчання, стажування студентів факультету в іспанських університетах та банківських установах Європи.
6. Створення спільних післядипломних програм підвищення кваліфікації, семінарів та тренінгів з освітянським холдингом Spain Inn Group і міжнародною організацією SAINT DIODOR FOUNDATION.
7. Підвищення ролі деканату у формуванні науково-педагогічного персоналу факультету, сприяння зростанню його професійної педагогічної майстерності та наукового рівня, контроль за якісним складом науково-педагогічного персоналу кафедр.
8. Організація роботи кафедр інституту щодо подальшого вдосконалення методичного забезпечення навчальних дисциплін та створення серії електронних підручників.
9. Організація спільної наукової роботи кафедр факультету над запровадженням тематики корпоративної соціальної відповідальності бізнесу у навчально-виховний процес.
10. Сприяння налагодженню творчої  співпраці кафедр факультету зі спорідненими кафедрами  університету інших навчальних закладів України та країн близького і далекого зарубіжжя.
11. Вдосконалення професійно-орієнтаційної роботи з метою якісного формування контингенту студентів та слухачів факультету, шляхом проведення презентацій, форумів, участі у виставках, організації дня відкритих дверей.
12. Сприяння ширшому залученню студентської молоді, особливо заочної форми навчання, до наукових досліджень, участі в інститутських і Всеукраїнських предметних олімпіадах, інститутських, міжвузівських та Всеукраїнських конференціях і конкурсах.
13. Запровадження проведення семінарів та тренінгів  для нових цільових груп слухачів факультету відповідно до вимог ринку.
14. Сприяння налагодженню тісної співпраці кафедр факультету з працедавцями, зокрема управліннями НБУ, комерційними банками, страховими компаніями, підприємствами, відділеннями пенсійного фонду України тощо.
15. Вивчення вимог ринку до рівня підготовки слухачів курсів підвищення кваліфікації та студентів, що здобувать другу вищу освіту, підтримка зв`язків з випускниками.

Пошук